RFSU söker HR-partner (deltid/visstid)

Vill du använda din HR-kompetens för att göra verklig skillnad? RFSU befinner sig i en spännande utvecklingsfas med flera viktiga initiativ på gång. Nu söker vi en erfaren HR-partner som vill vara med och förstärka och utveckla vår organisation och våra HR-processer fram till årets slut. Rollen är på deltid om 60-80%

Om rollen

Som HR-partner har du en nyckelroll i att utveckla och stärka RFSU som organisation. Inom detta uppdrag kommer du ansvara för översyn, utvärdering och förbättring av följande processer:

Lönekartläggning och lönerevision: utvärdera och utveckla lönekartläggnings- samt lönerevisionsprocessen, inklusive uppdatering av policyer, lönekriterier och samtalsmallar. I arbetet ingår att säkerställa efterlevnad av lönetransparensdirektivet, leda facklig samverkan, kommunicera med chefer samt implementera åtgärder utifrån lönekartläggningen i enlighet med kollektivavtal.

Mål- och utvecklingssamtal: uppdatering av mål- och utvecklingssamtalsmallarna med fokus på att stärka kopplingen till vårt kultur, ledarskap samt och lönesamtalen, samt säkerställa att ramverket harmoniserar med gällande kollektivavtal.

Strategisk kompetensförsörjning: utveckla och kvalitetssäkra RFSU:s processer för kompetensförsörjning. Målet är att proaktivt identifiera och säkerställa rätt kompetens för att möta organisationens behov både på kort och lång sikt.

Optimering av förmåner och hälsofrämjande insatser: Genomföra en strategisk översyn av vårt förmånspaket och friskvårdssatsningar för att stärka RFSU som attraktiv arbetsgivare och främja medarbetarnas välmående.

Utveckling av rehabiliteringsprocessen: Kvalitetssäkring och revidering av rehabiliteringsarbetet, med särskilt fokus på förebyggande metodik och framtagande av stödjande processtöd och mallar.