Den lokala fackklubben på Ncell i Nepal organiserar i stort sett alla de 514 kollegorna, förutom cheferna. Att så många gått med i facket är resultatet av tidigare konflikter på arbetsplatsen – liksom ett framgångsrikt samarbete med det svenska fackförbundet Seko, det globala facket UNI och stöd från LO-TCO Biståndsnämnd.
Förra veckan kom enigheten på arbetsplatsen till användning när en av kollegorna plötsligt avskedades utan förklaring.
– Vi har haft resultatlösa möten med ledningen där vi försökt förstå varför vår arbetskamrat fått gå, förklarar fackklubbens ordförande Prakash Baral.
– Ncell bryter mot lagen i vårt land. Därför genomför vi en tyst protest, som än så länge är fredlig, säger han.
Sedan avskedet visar de anställda sitt missnöje med Ncells ledningsbeslut genom att bära svarta armbindlar. En av dem är Maruti Bhandari, som med stolthet visar upp sin svarta bindel. Hon får stöd av det globala facket UNI:s representant.
– Situationen måste lösas av ledningen, vi är positiva till Ncells långsiktiga investering i Nepal, och förväntar sig att de håller sig till vårt kollektivavtal och landets lagar, säger Shankar Lamichhane, ordförande för UNI i Nepal.
Ncells chef Erim Taylanlar svarar via mejl att Arvind Kumar Thakur misskött sina arbetsuppgifter och trots upprepade varningar inte ändrat sig, men att ledningen kommer att förhandla med fackklubben innan avskedet verkställs. På vilket sätt Arvind Kumar skulle ha misskött sina arbetsuppgifter framgår inte.
Det delvis statliga svenskfinska Teliasonera etablerade sig i Nepal genom en skandalomsusad affär 2008. När företaget köpte mobiloperatören Ncell i Nepal betalades 4,2 miljarder kronor till ett bolag som på tvivelaktigt sätt beslagtagits av Raj Bahadur Singh, make till den numera avsatte kungens dotter, vilket avslöjades av Veckans affärer 2012. Teliasonera äger Ncell med 60 procent. Resterande andel ägs av lokala investerare (20 procent) och internationella investerare (20 procent).
LO-TCO Biståndsnämnd besökte under tisdagen Ncell som del av en facklig delegation under ledning av LO:s ordförande och med deltagande av Världsfackets representant.
Ncells kommentar:
"Employer’s opinion is that one employee has performed against his duties. Employer has tried corrective actions and development opportunities according to local labor rules throughout more than 18 months but they haven’t helped and we unfortunately had to terminate his contract. Employee representatives have not so far accepted Employer’s actions and we have so far not yet delivered the termination notice to the employee and will negotiate with Employee representatives about the issue.
So the case is still open and we are just starting negotiations. Employer believes it has valid arguments to do what it has done. Employer is trying to find common understanding with employee representatives about the case and we believe they will understand our actions when they will see all our arguments. As we have hundreds of employees there can be from time to time disputes but we will do our best to try to find common understanding when possible and negotiate about the cases in good order and with respect."
Kristina Henschen.