- Vi är riktigt, riktigt glada. Vi är stolta över att facket i Turkiet kunnat genomföra detta på ett så proffsigt och konstruktivt sätt. Vi vill även ge en eloge till Ikea som gjort att detta gått att lösa på ett konstruktivt sätt, säger Susanna Gideonsson, Handels ordförande.

- Det här är en vinst för Ikea-anställda över hela världen, säger Alke Boessinger, Chef för Uni Commerce, en del av det globala facket Uni.

Avtalet som nu reglerar arbetsvillkoren på Ikea i Turkiet, innehåller bland annat löneökningar varje år, 15-28 semesterdagar beroende på hur länge man jobbat, rätt till barnbidrag och till barnens utbildningar och bidrag till arbetskläder. Dessutom sex lediga dagar vid eget bröllop, två vid flytt och om något händer, exempelvis översvämning kan de få upp till fem dagar ledigt.

Bakom avtalet ligger hårt arbete från det Turkiska facket Koop-Is med stöd från svenskt och globalt håll. En allians av fackliga organisationer som verkar inom Ikea i alla länder bildades i mars 2012 och är ett bidrag till att det nu finns ett avtal i Turkiet.

- Alliansens roll är att bevaka och med gemensam kraft driva de fackliga frågorna och därmed förbättra arbetsvillkoren, säger Karin Jungerhem, Internationell ombudsman på Handels.

Ikea är verksam i 48 olika länder runt om i världen. Mer än 1 800 arbetstagare sysselsätts på Ikea Turkiet varav 770 är medlemmar i facket Koop-Is.

Marie Ende