Globalportalen

Ett globalt ramavtal garanterar mänskliga rättigheter i arbetslivet, såsom rätten att organisera sig fackligt.

Det finns idag ungefär 65 000 multinationella företag som anställer ungefär var tjugonde arbetstagare. Det blir 90 miljoner människor som är beroende av globala jätteföretag, direkt eller indirekt.

UNI är ett stort globalt branschfack som organiserar fackföreningar i branscher som säkerhet, telecom och skönhet. Deras senaste verktyg är en digital lista över vilka multinationella företag som är positiva till att förhandla globala ramavtal eller som redan skrivit på. 

På hemsidan kan man läsa att Tetra Pak saknar globalt ramavtal och att Ikea håller på att arbeta fram ett. Exempel på svenska företag som har skrivit på avtal är H&M, Elanders, Telia Sonera och Securitas.

Ett globalt ramavtal garanterar grundläggande fackliga rättigheter även för arbetstagare i fattiga länder samt inom de globala företagens underleverantörer.

Förbud mot diskriminering, tvångsarbete och barnarbete brukar ingå i ramavtalen. Organisationsrätt, och rätten att förhandla kollektivt brukar ingå, liksom respekt för landets miniminivåer på löner och villkor, liksom hur företagen ska bevaka att mänskliga rättigheter respekteras.

”Företagen har globala strategier för att hantera arbetstagarna därför måste arbetstagarna ha globala strategier för att hantera företagen”, skriver UNI på sin hemsida.

Kristina Mattsson