Världens 50 största företag direktanställer bara sex procent av den arbetskraft som arbetar i deras leverantörskedjor. Hela 116 miljoner människor arbetar istället hos underleverantörer, ofta i olika former av osäkra anställningar. Det visar en ny rapport från världsfacket ITUC om anställningsvillkoren inom bland annat Nestlé, McDonalds, Ikea och H&M.
Bara sex procent av de som arbetar inom leverantörsleden för världens 50 största företag har en formell anställning. Övriga 94 procent - hela 116 miljoner arbetstagare - arbetar i olika former hos underleverantörer, där korttidskontrakt och usla arbetsvillkor är vanligt förekommande.
Det visar rapporten ”Scandal - Inside the global supply chains of 50 top companies” om globaliserade leverantörskedjor och informell arbetsmarknad som världsfacket ITUC i veckan presenterade under World Economic Forum i Davos. På listan över världens 50 största företag finns exempelvis Ikea, H&M, Unilever, G4S, Walt Disney, Samsung, McDonalds, Nestlé och Coca-Cola.
Enligt Världsfacket är själva affärsmodellen en viktig orsak till att inkomstklyftorna i världen växer, eftersom vinsterna genereras genom låga löner, dålig arbetsmiljö, otrygga anställningar, skatteflykt och miljömässig exploatering. Tidigare i veckan publicerade även Oxfam sin årliga sammanställning över inkomstklyftorna i världen som visar att världens 62 mest förmögna personer tillsammans äger lika mycket som de 3,6 miljarder som tillhör den fattigaste halvan av världen.
- Bara de här 50 företagen gör tillsammans en vinst på 3 400 miljarder US-dollar och har makten att faktiskt minska klyftorna. Istället har de gjort en modell av att på ett omfattande sätt osynliggöra 116 miljoner människor, säger ITUC:S generalsekreterare Sharan Burrow.
För att minska klyftorna och skapa en hållbar och inkluderande utveckling rekommenderar Världsfacket företagen att särskilt se över fem områden i sina globala leveranskedjor:
- Leverantörskedja – lära känna sina underleverantörer och offentliggöra namnen;
- Säker arbetsmiljö - inspektera fabriker, åtgärda säkerhetsrisker och erkänna arbetstagarnas rätt till skyddskommittéer;
- Trygga arbetsvillkor – sluta med korttids-anställningar;
- Levandslöner - betala löner som arbetstagarna kan leva ett värdigt liv på;
- Kollektiva förhandlingar - respektera de mänskliga rättigheterna i arbetslivet för anständiga löner och arbetsvillkor.
Dessutom uppmanas världens regeringar att se till att gällande lagar och internationella standards implementeras, att landets företag följer FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter samt att det finns sociala trygghetssystem.
Karin Lindström